加工企业招聘难的问题,是自身的问题

2020-08-12浏览 226 评论 1

企业的不作为,没有责任心。导致越来越多的劳务派遣公司出现在工人的面前,企业的一己之私导致招人难的问题。

无论是在广、浙、江、沪,我们发现越来越多的劳务派遣充当着中间人的角色。这是几年前的角色,如今的角色是承包商。这导致了许多的问题,比如招工难,工价高,熟练工严重流失、产品质量下滑、成本高等等问题。由于企业不想承担员工的五险一金以及劳务产生的问题,把责任转嫁给劳务公司。表面上是解决了许多不必要的麻烦问题,实质上却给自身以及整个行业造成了严重的问题。

第一、招工难的问题,特别在下半年处于订单高峰期。这种招工难的问题就呈现出来,工人是那个厂给的工价高就往那个厂跑。工价分两种,一、小时工。二、高返费。三、正式工(基本可以无视)

所谓小时工,顾名思义就是每小时多少钱。现在上海一些臭名远扬的小时工开到35元/小时,返费高达1.5万(所谓返费指工作满指定期限,中介除工资外另给的钱)也没有人愿意去。主要原因有三点:

一、环境差、比如日腾电脑。具说CNC车间,油水满地、进去干一天全身是油。为小米生产手机的南京英华达,灰尘一天后必有一层。员工伙食还差,员工称之为猪食。像昌硕、富士康、广达、立讯等这样的大型加工企业,伙食都极其差。

二、工作量大、如日腾、可成等机加工员工最多的时候操作十几台CNC机。别说坐一下休息下,你站一下的时间都没有。昌硕一条拉日产量有时候高达到6K+,这严重影响员工休息停顿时间和产品品质。许多工人不得不避开操作手册,使自己的工位不堆集。(这样可能让质量提高吗?)这种现象不仅仅是昌硕、像富士康、广达集团、蓝思科技等等企业都普遍存在。这里列举的只是一些代加工、需求量大的企业而已,还有许多。再比如、中集集团(做集装箱)、中间连喝水的时间都没有,也是流水线似作业。

三、管理员素质差、组长以上级别的管理员动不动骂员工蠢、笨,羞辱手下员工。动不动,干不干得了,干不了滚,这样的话。像“猪”、“笨”之类的词汇,更是出口就来。自己则可以在车间吃零食,到处勾搭异性,甚至躺在一旁睡觉。出问题就大吼大叫。

第二、产品质量问题,由于员工流失率大。往往忙的时候都是新手,需要培训上岗(有许多加工厂是没有培训一说的,直接上岗作业,在实践中培训)。这不仅导致产能低,还导致了不良率的上升。这也间接导致原本的上升。由小时工、返费工远比正式工的薪水高出2-3K,他们是有工期的,做到工期拿到钱就走人,这样就不存在熟练工。虽然这些高价都是由公司出,表面上省钱了,实际并没有,间接地还养活了不少不良中介。这些中介资质拿到国外,9成是不合法、是会被取缔掉的。不发工资、少发工资(劳务派遣工)的现象太常见。我国劳动法,还需要有监管部门来监管劳动局,看是否执行到位。银行金融企业,就需要银行监检部门来监管。监管部门由更高一层监管。若不然会有越来越多的人受害。

第三、形象问题,一个企业在人们中的形象问题。当然这些企业似乎并不再乎在工人心目中的自身形象。可能还会反问:你会再乎猪的形象吗?一个企业被称之为:“垃圾厂”、“网红厂”那么这个企业就可以肯定是一家没有为员工着想,没有社会责任感的企业。一家没有社会责任感的企业、没有爱心的企业是永远不会被认可的。无论你市值多高,你就是一个垃圾。

垃圾唯一的利用价值就是,废掉再造。


发表于 1个月前 - 当日最后一次编辑于 14:09 星期三

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  1. 姜辰
    姜辰 【县长】 @reply

    总不可能是被招聘人的问题。233